仕事で役立つビジネスマンのための法則・心理学まとめ

どーもパブロ(@culionlifehack1)です。


ここでは仕事や人生を豊かにするために、知っておきたい法則や心理学をまとめています。


ただのテクニック、スキルとして『上っ面の行動』を変えるのではなく、あなたのマインドセットを変えてしましたい!!
そんな法則や心理学を紹介します。

心が変われば行動が変わる
行動が変われば習慣が変わる
習慣が変われば人格が変わる
人格が変われば運命が変わる
出典:不明



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ピーターの法則

ピーターの法則
まず初めはユニークな法則から。
こちらは『なぜ無能なあの人が上司になれたのか?』という組織に属する人なら誰しもが一度は抱いたことがありそうな疑問のタネ明かしの様な法則です。


階層社会の『ポジション』は無能で占められるという帰結はあまりにもユニークですが、この法則自体から学びたいことは、『完璧な組織は存在しないこと』です。


組織や、上司に不満を覚えることは誰にでもあるでしょう。
しかし大切なことはあなたが、そんなつまらないことで『悩み苦しむ』ことすら勿体無いということです。


ピーターの法則を知れば『組織なんてこんなものか』と少し気持ちがリフレッシュできるのではないでしょうか?

学習性無力感

学習性無力感
今あなたは頑張りたいのに『やる気が出ない』『仕事がうまくいかない』と感じていませんか?


もしかするとすでに『学習性無力感』という状態に陥ってしまっているかも知れません。
『学習性無力感』は本人とって『うつ』にも似た非常に辛い心理状態です。


またその怖さは、『周囲へ伝染する』ことです。


そんな『学習性無力感』から抜け出すにはどうすれば良いのでしょうか?

レジリエンス(逆境力)

レジリエンス
あなたの周りにはどんなに辛い状況でも決して『心が折れない』強さを持った人がいませんか?


この逆境力とも言える『レジリエンス』という概念は近年、世界のトップリーダーらがこぞって組織に求めています。


世界経済フォーラム『ダボス会議』やNHK『クローズアップ現代』でも取り上げられた、『レジリエンス』はなんなのか?


どうすれば鍛えられるのか?


加速する社会の変化を生き残る、現代の『進化論』とも言えるレジリエンスは社会人の必須スキルとなっています。

ゴールデンサークル理論

リーダーシップ
キング牧師や、スティーブ・ジョブズなど世界的リーダーに共通する『人を動かす』思考方法とな何か?
近年『TED』でのプレゼンテーションによって、世界的に一気に有名になった理論です。


一般の方はプレゼンや、セールスなど多くの面で間違った思考法に陥ってます。
なぜあなたは
『その商品を売っているのですか?』
『そのプレゼンをするのですか?』


この問いかけの意図する『WHY』を、普段から考え抜くことが、『人に行動を促す第一歩』です。

サンクコスト

サンクコスト
あなたは買ったばかりの『映画のチケット』を無くしてしましました。


そんな時、あなたは『チケットを買い直しますか?』『映画を諦めますか?』
実はこの時、行動経済学では『正解』が存在すると考えられます。


これこそが『サンクコスト(沈没費用)』と呼ばれる概念です。


この考え方を身につければ、本当にあなたにとってか価値のあることを見極め、人生の少し豊かにできるかも知れません。

返報の法則

返報の法則
あなたは人の親切にされたとき、それ以上にお返しをしてもきっと『損をした』とは感じないのでしょうか?


一見当たり前のことに感じますが、実はこの心理的な作用は『返報の法則』として日常生活の至るとこに存在する普遍的なものです。


何か(商品やサービス)を受け取って、対価(主に代金)を渡す行為。


つまり『ビジネス』は全てこの返報の法則で成り立っているといっても過言ではありません。


どうすれば、この返報の法則を最大限に発揮することができるでしょうか?

ストローク理論

ストローク理論
あなたの言葉や態度には非常に大きな力が宿っています。
この言葉や行動は『ストローク』呼ばれ、生命に不可欠な『心の栄養』だと提唱されています。


例えば戦時中の孤児院での実験では、『心の栄養』である『言葉』や『ふれあい』のなかった子供達は、ストロークを受けた子供に比べて精神的、身体的に大きな障害を抱えることが確認されました。


あなたの些細な一言や態度は、想像以上に大きな力を持っています。
優れたマネージャーの多くは、この『ストローク』の扱いに非常に長けていることが多いです。


コニュニケーションの本質とも言える、人を育てる立場のビジネスマン全てに知ってほしい内容。

ハロー効果・ピグマリオン効果

ハロー効果
『美人やイケメンはそれだけで人生得しているな』と思って羨ましくなってしましませんか?
実際に人はある目立った特徴に引きずられて、他の特徴まで見誤った評価をしてしまうことが知られています。
これが『ハロー効果』です。


このハロー効果を効果的に使えば、得することがあるかもしれません。
しかし、ハロー効果に期待したいことはその『本来の自分とのギャップ』があなたの成長に繋がることです。


厳密にはピグマリオン効果という別の法則よって、あなたの成長が促されます。

マズローの5段階欲求

マズローの5段階欲求
私の知り合いで1億円を手にした人が『口座の桁が増えただけで全く幸せではない』といいました。


人間にとって本当の幸福、幸せとはなんでしょうか?
あまりにも有名ですが、『マズローの5段階欲求』から人生の目標について考え直して見ます。



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